家庭生活的彈性化

《親子天下》近日發表的一篇調查報告指出，高達三分之二的男性犧牲家庭生活來成就工作。調查當中更有六成一的父母表示，經濟條件是生育的決定關鍵，就算政府有生育津貼，也不想多生。對非典型勞動的家庭而言，更感到家庭幸福是用錢堆出來的無奈。在派遣、約聘等勞動彈性化的工作中，造成的影響是家庭生活的彈性化：家庭生活隨時得配合工作，隨時得被犧牲。

當雇主們藉由彈性化勞動來卸除僱傭關係中的責任、降低生產成本、擁有輕易解僱勞工的能力，勞工自然得默默接受與工作不成比例的低薪，以及隨時失業的風險。更諷刺的是，類似失業給付、生育留職停薪津貼、職業訓練生活津貼、臨時工作津貼等社會安全給付，反而變向地扛起原本雇主應當照顧勞工的責任。

食、衣、住、行、育、樂無一不在家庭中獲得，一但這些物質條件貧乏時，勢必會影響心理狀態。也難怪調查報告中，愈來愈多人表示要維繫家庭幸福，必須先顧好經濟能力與家庭收入。「家」向來是家人們在外辛苦工作後，重新獲得體力與溫暖的地方，但雇主似乎看不見為他們打拼事業、賺取利益的這些勞工們，也想擁有回家吃一頓晚餐、擁抱自己家人的「小確幸」。